江蘇徐州：打好引才留才“組合拳” 夯實發展新質生產力人才根基

本報記者 鄭玉倩

新質生產力以科技創新為驅動力，離不開高水平人才引領。培育發展新質生產力的核心是人，人才是推動科技創新、促進生產力躍升的基礎支撐。

市委十三屆六次全會指出，徐州將統籌推進教育、科技、人才體制機制改革，深化產業工人隊伍建設改革，加大高層次人才引進培育力度，構建全鏈條科技成果轉化機制，打通束縛新質生產力發展的堵點和卡點。

徐州因地制宜加快布局新質生產力，緊抓高素質勞動者這一發展新質生產力的關鍵因素，以人才新政充分釋放紅利，厚植新質生產力發展的人才根基，加速構建以“343”創新產業集群為支撐的現代化產業體系。

強勢招引

為產業發展強引擎

“我是徐州工程學院的學生，今天來這里看看有沒有適合自己的工作?！薄拔襾碜孕熘葆t科大學，徐州藥企有很多，希望能在這里找到一份檢驗檢測的工作?！?月13日，“職引未來 筑夢青春”——2024年徐州市“百日千萬招聘專項行動”現場招聘會在市人力資源市場招聘服務大廳舉行，吸引數百名高校畢業生前來應聘。

高校畢業生等青年就業關系民生福祉，始終是就業工作的重中之重。近年來，徐州人社部門把促進高校畢業生就業擺在更加突出的位置，聚焦求職關切和期盼，統籌社會各方資源，實行政策支持與服務保障并舉、普遍服務與特別幫扶并行，用心用情用力幫助解決高校畢業生求職中的困難和問題，促進全市高校畢業生高質量充分就業。

2020年以來，徐州大學生招引人數連續突破3萬人、4萬人、5萬人。徐州高校畢業生留徐比例也一路上揚，畫出了一條漂亮的上升曲線。今年，徐州已結合產業需求，舉辦各類校園人才招引活動41場次，累計參會單位1140家次，人才需求25020人次。

加大招引力度，能夠集聚各類人才留徐來徐干事創業，激發城市發展動能。招引高素質人才，則要以產業發展和行業需求為導向，推動建立高效協同的人才招引和培養體系，突出企業主體地位，充分發揮市場驅動和用人主體的積極作用。

今年年初，市人社部門在全市范圍內集中開展企業用工抽樣問卷調查，特別是符合徐州產業發展的“343”創新產業集群、專精特新企業，全面準確掌握其用工現狀，科學研判用工需求，為精準開展招聘活動提供參考依據。

截至7月上旬，全市各級公共就業服務機構累計開展線上線下招聘活動784場次，包含工程機械、醫藥健康、高端紡織等“343”創新產業集群企業在內的全市各類經營主體，通過公共招聘服務平臺提供近21萬個就業崗位，吸引18萬余名各類求職者參加。

發展新質生產力既需要廣泛招引人才，也需要培養能工巧匠。近年來，徐州大力弘揚工匠精神，全面加強技能人才載體建設，2023年獲評國家級高技能人才培訓基地1個、國家級技能大師工作室1個、省級高技能人才專項公共實訓基地1個、省級技能大師工作室2個，獲評總數位列全省前列。截至目前，徐州共有江蘇大工匠3人、江蘇工匠46人，這些高技能領軍人才在各行業、各領域發揮著示范引領作用。

產業的創新和城市的發展離不開人才的助力，人才的根基正不斷加速植入徐州這片沃土之下。

政策支撐

為育才留才添動能

“凡是來徐就業創業的各類人才，我們都將給予一定的支持和服務?！?月初，一場關于人才新政的宣講沙龍在徐州經開區鳳凰灣創芯人才港人才會客廳舉行。怎么吸引人才？怎樣更好地留住人才？人才引進哪些補貼可以申請？市區青年人才購房券政策適用范圍有哪些？……近30家徐州經開區重點企業人力資源負責人與市委組織部相關人才處室、市住建局相關處室負責同志面對面交流，在輕松的氛圍中探討企業引才用才之路，感受徐州濃濃的尊才、愛才之意。

人才政策是人才工作的“生命線”，是吸引人才集聚的“強磁場”。去年11月，徐州重磅發布《深入實施“彭城英才計劃”加快推進新時代人才強市建設的若干政策》，即“彭城英才計劃20條”，內容涵蓋大力引進高層次人才、廣泛集聚青年人才、著力培育本土人才、深化人才體制機制改革、打造一流人才發展生態五大方面；對企業引進的海內外博士后、大學生、留學歸國人員，3年內每月給予最高3000元的生活補貼和一次性30萬元的購房券，讓人才來徐安居樂業后顧無憂；對頂尖人才來徐創業，提供最高1億元資金支持，以“靶向引才”促“精準用才”。

徐州圍繞創新鏈、產業鏈、資金鏈和人才鏈“四鏈融合”，聚焦“343”創新產業集群培育發展，推動人才政策迭代升級、引育舉措不斷強化、體制改革走深向實、留才環境持續改善，不斷夯實發展新質生產力的人才之基。

校地企聯合

為打造高水平人才隊伍固支撐

去年，還是江蘇師范大學電氣工程及自動化學院學生的季珂珂在徐州鑫科機器人有限公司進行實習鍛煉，憑借出色表現成功留用，從事電氣研發工作。

徐州鑫科機器人有限公司是一家在特種機器人研制領域頗具影響力的企業，其業務范圍包括滅火偵察機器人、機器人移動應急救援站、清淤機器人、光伏清掃機器人、無人伴隨運輸機器人等60余種。每年都會有相關專業的百余名大學生來此見習、實習，今年7月初，公司又迎來中國礦業大學和江蘇師范大學的200余名師生參觀學習。

作為江蘇省第四批產教融合型試點企業，鑫科機器人在深度參與產教融合和校企合作中發揮了重要作用，對提升技術技能人才培養、增強吸引力和競爭力起到了積極的示范作用，并創造了較大的社會價值?！爱a學研融合為公司發展提供了技術支持和人才儲備?！毙熘蓥慰茩C器人有限公司人事負責人陳菁說。

徐州具備高密度科教資源，擁有12所高等院校、20萬名大學生，不僅有利于培養更多的專業人才，也為科技創新和城市發展注入了持續的活力。

如何將科教資源優勢轉化為發展新質生產力勝勢？徐州持續暢通科教創新、人才培養、產業發展的有機銜接和良性互動，切實加強教育鏈、科技鏈、人才鏈、創新鏈與產業鏈、資金鏈的緊密對接和深度融合。

今年3月26日，徐州市推動校地融合發展聯席會議召開第一次全體會議，交流市校雙向奔赴、深度融合的愿景打算，研究今年重點工作事項，推動校地融合發展進入新階段、開啟新篇章。

隨即，中國礦業大學—徐州高新區產學研對接活動拉開序幕，民營企業走進高校，簽約共建合作項目，了解最新科研成果，與專家、教授對接洽談。

6月底，深化校地企合作又傳好消息——江蘇建筑職業技術學院與沛縣人民政府簽訂合作辦學協議，通過建設“湖西校區”加速沛縣產業集群、人才集聚，實現教育、科技、人才三位一體發展；新沂市特色優勢產業創新技術需求校企對接會暨新沂市——徐州工程學院產學研對接活動成功舉辦，7家企業與徐州工程學院簽訂了產學研合作協議……

借高校院所之力，讓更多“產學研”合作成果通過本地企業實現轉化，讓高?？蒲谐晒涞匾娦?，讓企業解決“卡脖子”難題，這無疑是徐州發展新質生產力選擇的一條巧妙路徑。

圍繞建設國家可持續發展議程創新示范區、淮海經濟區中心城市、省域副中心城市、徐州科創圈等發展重任，徐州集聚科技創新資源，提升教育高地能級，完善現代產業體系，加快發展新質生產力，以高等教育的區域首位度激發產學研融合發展加速度，持續鞏固提升中心城市的綜合競爭力。

“我們正在構建‘引育留用’全鏈條人才服務體系，為打造區域科技創新中心提供智力支撐?！笔腥松缇秩瞬砰_發和對外合作處處長于彬說。

截至去年年底，徐州人才資源總量達183萬人，其中，高層次人才15.8萬人，專業技術人才和高技能人才分別達到66.92萬人和36.3萬人，為全市建設區域科技創新中心提供了堅實的人才保證。如今在徐州，科技、產業、人才鏈交匯愈發緊密，向未來，定會凝聚起高質量建設淮海經濟區中心城市的強大合力。

編輯：鮑彤